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本文转自【河北青年报网】；
8月26日，“云生动力·AI聚势”人力资源科技创新发展对话暨“烟台HR会客厅”活动在山东烟台成功举办。
本次活动由云生集团和烟台承远人才发展集团有限公司主办，中国烟台人力资源服务产业园、烟台深蓝人才发展集团有限公司、烟台主城传媒有限公司协办，聚焦AI＋人力创新、企业出海发展两大核心，汇聚行业大咖、企业精英与专家学者，共探数智人力新赛道、共话企业出海新机遇。
活动现场举行烟台企业出海人力资源服务基地揭牌仪式和合作签约仪式。基地落地搭建起政企协同的专业化人力资源服务平台，助力涉外企业破解出海人才服务难题，为烟台企业“走出去”保驾护航。合作签约链接沪烟两地，促进跨区域、多业态的资源共享、优势互补，构建协同发展新格局。
作为本次活动的主办方之一，云生集团在主题分享环节为现场来宾带来了云生AI智能体赋能人力资源发展的实践分享。云生集团服务中心副总裁刘丰枝以《深耕智能服务，重塑HR发展——云生AI智能体重构人力资源新趋势》为主题，首先分享了云生对于AI时代下的人力资源服务业发展认知。
刘丰枝指出，传统AI是功能级工具，需人类拆解任务、确认结果；而AI智能体已进化至协作级，能自主规划、调用多工具、多智能体协同完成全业务流程。AI浪潮正在颠覆传统人力资源工作模式，AI智能体成为驱动HR行业变革的核心力量，将迎来“人机共生”的新时代。他结合云生企业级AI智能体平台WorkBP的实践案例，系统拆解AI智能体在人力资源全场景的应用逻辑、落地价值，剖析传统事务型HR向战略赋能型转型的现实路径。同时围绕企业数字化转型痛点，介绍人力资源智能服务的落地思路，提出借助AI工具解放HR事务性工作，推动人力资源部门向业务价值端延伸，为烟台人力资源机构与企业开展数智化建设提供可借鉴的实践参考。
安永中国税务部人力资本服务高级经理俞颂翊带来《CRS2．0新规下企业出海个人税务风险化解之道》主题分享。她围绕CRS到CRS2．0的关键变革，梳理企业在海外派遣中面临的税务风险及挑战，结合实务给出系统化风险化解方案，帮助出海企业识别税务隐患，夯实企业出海合规经营的管理防线。
鲸才集团增长运营总监兼AI招聘项目负责人储晓琛作《AI重构招聘生产力——鲸才全链路智能招聘实践》主题分享。他结合真实业务案例，介绍AI技术驱动下全链路智能招聘创新模式，针对传统招聘环节现存痛点给出解决方案，为企业搭建智能化招聘体系、提升招聘工作效能提供新思路、新方法。
北京市京师（上海）律师事务所涉外业务指导委员会执行主任、国际合作委员会华东华中区域中心主任魏心舒带来《国际贸易新规与企业出海应对》主题分享。她详细解读了《出口管制法》、《两用物项出口管制条例》等法律法规，梳理了企业跨境经营遇到的合规困境，从合规角度输出多维度应对策略，助力企业规避经营风险，实现稳健全球化布局。
云生集团海外事业部总监汪鸿雁带来《全球化视野下AI＋人力资源管理创新与实践》主题分享。汪鸿雁介绍了云生出海易如何通过“全球雇、全球薪、全球佣、全球增值”四大核心服务板块，一站式解决企业出海全周期人力资源需求。立足企业全球化发展大背景，结合大量海外服务实操经验，汪鸿雁讲解AI技术融合人力资源管理的创新路径，剖析海外场景下人力管理落地模式，助力出海企业搭建适配全球业务的人才管理体系。
活动最后设置项目路演环节，受邀企业依次登台展示项目，搭建起企业展示、资源对接的交流平台。
会后，有计划出海的参会企业代表表示，过去企业想“走出去”目光首要聚焦在产品，通过今天专家们的分享了解到人才合规、税务风险等同样值得重视，参会收获颇丰。
本次活动汇聚行业多方力量，围绕抢抓人工智能发展机遇、推动人力资源行业数智化转型、助力企业出海发展等核心内容完成思想交流与资源对接。
作为本次活动的重要主办方之一，云生集团充分发挥自身在AI人力、智能服务、海外人力资源服务等领域的资源与技术优势，为本次对话活动的顺利举办提供有力支撑。云生集团市场总监张建生在接受烟台媒体采访时表示，通过举办本次活动搭建起政府、企业、行业专家深度对接平台，交流前沿实践，破解行业现实痛点，云生集团致力于为烟台人力资源服务业数智化升级、企业出海人力资源管理建设注入鲜活动能。
未来，云生集团将持续深耕AI＋人力资源创新领域，积极参与、策划举办更多高质量行业交流活动，链接全国优质产业资源，赋能中国整个人力资源行业未来发展，助力更多企业把握AI变革机遇，从容应对全球化发展挑战，推动国内人力资源产业实现更高质量发展。
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